<title_newspaper="Życie Warszawy">
<title_article="Pomóc chorym i lekarzom">
<author_1="B.M.">
<author_2="">
<language="pl">
<style="press">
<year="1951">
<month="2">
<date="1951-02-02">
<period="d">
<status="1_obieg">
<support="paper">
Instrukcja ta jakże słuszna w swym założeniu, niestety bywa czasem, o czym mówi praktyka, zbyt rygorystycznie i mechanicznie stosowana przez niektórych lekarzy. Powodować to może i powoduje często kolizję z innym paragrafem tej samej ustawy mówiącym o tym, że przy udzielaniu zaświadczenia o niezdolności do pracy lekarz powinien mieć na uwadze i dyscyplinę pracy i dobro chorego.
Ostatnie doświadczenia grypowe pozwalają na wyciągnięcie pewnych wniosków.
Żaden paragraf instrukcji nie mówi o tym, że prawo do zwolnienia z pracy daje dopiero temperatura, np. powyżej 38 st. A ten argument tak często używany jest przez lekarzy! § 7 instrukcji głosi co prawda o tym, że łącznie na 9 dni zwalniać można chorych obłożnie, chorych gorączkujących itp., ale nie określa wysokości gorączki. Może więc należałoby ten paragraf bardziej sprecyzować i podać jak należy postępować w wypadkach bądź chorób przewlekłych, wymagających co najmniej tygodniowego leżenia (jak np. lumbago, zapalenie opłucnej) bądź chorób, które przebiegają przy niewielkiej gorączce, ale nieleczone wywołać mogą poważne komplikacje. 
Referent ma głos
W razie opóźnionego wezwania (jeśli chory nie może natychmiast zawiadomić lekarza), lub gdy lekarz przyjdzie za późno (na skutek przeciążenia pracą) lekarz nie powinien rygorystycznie odmawiać choremu wystawienia wstecznego zwolnienia. Aby w tych wypadkach zapobiec ew. nadużyciom ze strony chorych, należałoby i to jak najszybciej, uaktywnić referentów socjalno-ubezpieczeniowych wybranych już, bądź wybieranych ostatnio we wszystkich zakładach pracy. Gdy pracownik nie przyjdzie do pracy, referent powinien odwiedzić go w domu i stwierdzić przyczynę jego absencji.
Opinia referenta — jako męża zaufania — stanowiłaby „podbudówkę” dla decyzji lekarza. Opieka referenta nie może ograniczyć się wyłącznie do odwiedzin chorego, powinien on do swych obowiązków włączyć zdobycie leków dla chorego, zorganizowanie mu posiłków itp. specjalnie w przypadkach, gdy chory jest osobą samotną.
</support>
</status>
</period>
</date>
</month>
</year>
</style>
</language>
</author_2>
</author_1>
</title_article>
</title_newspaper>